Um estudo de rastreamento ocular da empresa Ladders, amplamente citado em análises de recrutamento, documentou que recrutadores passam em média entre 6 e 8 segundos analisando um currículo antes de decidir se continuam ou partem para o próximo. Antes disso, segundo dados da Jobscan compilados pela Wikitechy, 75% dos currículos nunca chegam a um humano porque são filtrados por sistemas automatizados de triagem, os ATS, que identificam palavras-chave, formatos e estruturas incompatíveis com o que a vaga exige. O candidato que não passou pelo filtro automático nunca saberá que foi descartado. O que chega aos 6 segundos de atenção humana já é uma seleção do sistema.
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O portfólio é o diferencial que mais aparece nas análises de contratação para a área. Segundo relato da Odeo Academy com base em entrevistas com recrutadores ativos em 2025, o padrão entre candidatos aprovados não é necessariamente mais anos de experiência, é evidência de que a habilidade declarada no currículo existe na prática. Um analista de SEO que mostra três artigos ranqueados na primeira página com documentação de crescimento de tráfego orgânico ao longo de seis meses tem prova de método. Um candidato que lista "SEO" como habilidade sem nenhum exemplo verificável deixa o recrutador sem elemento para avaliar.
As habilidades com maior demanda documentada em 2026 são automação de marketing, com crescimento de 10% nas vagas ano a ano, e análise de dados, que respondeu por 19% de todas as vagas novas em marketing digital em 2025, segundo dados da Robert Half com base em monitoramento de vagas americanas. Ferramentas como HubSpot, Google Analytics 4, Meta Ads Manager e plataformas de automação como RD Station aparecem sistematicamente nos requisitos de vagas em agências e empresas de médio porte no Brasil. Conhecer a ferramenta não é suficiente, o que diferencia o candidato é conseguir descrever o que fez com ela e qual foi o resultado.
O LinkedIn continua sendo o primeiro lugar onde recrutadores pesquisam candidatos antes ou depois de receber o currículo. Segundo dados da Aspiration Marketing sobre tendências de recrutamento em 2026, 1 em cada 10 contratações hoje começa por interação direta entre recrutador e candidato em redes sociais. Um perfil com resumo genérico, sem publicações recentes e sem seção de portfólio visível passa pelo radar de busca ativa dos recrutadores sem aparecer. O mesmo perfil com resumo que usa as palavras-chave da área, publicações que demonstram conhecimento aplicado e projetos listados na seção de destaque aparece nas buscas que recrutadores fazem antes mesmo de abrir uma vaga publicamente. É o mesmo princípio que o Radar Tech documentou no artigo sobre como aprender inteligência artificial do zero: o profissional mais valorizado não é o que acumula mais certificados, é o que consegue mostrar onde aplicou o conhecimento e qual foi o resultado concreto.
Sobre a autora
Camila Domingues é publicitária e pesquisadora de tendências digitais. No Radar Tech, escreve sobre inteligência artificial, marketing e tecnologia com foco em aplicações práticas para quem vive e trabalha no mundo digital.
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